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Evolving Company
-進化し続ける会社-

吉成建設で働く5つの魅力

吉成建設の取り組み

1.デジタル化の推進

Promotion of digitization

  • 工事請求書も県内でいち早く電子化
  • 協力会社との受発注もデジタル導入済
  • デジタル化を推進し社員が働きやすい職場へ

吉成建設の取り組み

2.竣工後の有給取得は2日以上が必須

Paid vacations after completion of construction

  • 現場竣工後は会社が2日以上の有給取得を必須化
  • 土日祝を絡めた大型連休も可能
  • 仕事もプライベートも充実する働き方改革に取り組んでいる

吉成建設の取り組み

3.資格取得を全力バックアップ

Support for acquisition of a qualification

  • 1級施工管理技士100%取得を目指す
  • 会社側の講習受講料補助や補填制度、合格者への御祝金制度
  • 当社プラン「資格取得への道」に基づいてバックアップ

吉成建設の取り組み

4.直近6年 新卒定着率87.5%

Retention rate of new graduates is 87.5%

  • 平成30年以降、新卒入社者の定着率87.5%
  • 若手社員が第一線で活躍中
  • 社員離職率ゼロの会社を目指す

吉成建設の取り組み

5.時代に合った就業規則や給与規程の大改訂

Major revision of work rules and salary regulations

  • 2023年、2025年と社内規程を大幅に改訂
  • 「今もこれからもずっと社員を大切にする」
  • 時代の働き方に合わせてブラッシュアップを継続

吉成建設を知る

吉成建設は、技術革新による便利な社会の発展に寄与する一方で、
自然との共生を重視した街づくりを目指しています。
変わりゆく社会の中で何を成すべきかを常に考え、全ての関係者と協力しながら業務に取り組んでいます。
このような志を実現するために大切にしたいもの、それはやはり人です。
吉成建設は、業務に携わるすべての人と一緒になって前進するための努力を惜しみません。
夢ある未来へバトンを渡すため、地域社会の発展に貢献することが私たちの使命です。
使命を宿す会社、吉成建設の仲間に入りませんか。

徳島 建築会社

吉成建設は
4つのチームで作られています

TEAM YOSHINARI

創造と技術で空間を操る

建築部門

未来の地図に残る仕事

土木部門

知恵と想像の優れた関係を

設計・開発部門

住まいと人をつなぐ

不動産部門

数字で見る吉成建設

YOSHINARI in Numbers

2025年4月現在

新卒入社者の3年定着率

87.5

平均年齢

41.89

最年少主任

23

23才以上の勤続年数5年以上

87.88

年間休日数

123日以上

育児休暇取得率

100

地元徳島に愛される建設業
No.1企業を目指します

WORKS

人とインフラをつなぐ、
未来の地図に残る仕事